新一期的时间到啦！还是坚持这个栏目的初衷——简单明了，清晰可落地，希望能对大家生活中的小小苦恼，给出执行层面的建议。
一起看看，今天的这些问题里，有命中你的吗？
工作没意思没前途，该怎么办？
Q1:目前在一家五百强企业工作，工资待遇一般般，做的工作也很枯燥，月薪除去租房刚刚能养活自己，且可预期的未来并没有涨工资的可能。
加上上大学的时候对会计比较感兴趣，考了初会，现在想备考cpa，但是身边人都说cpa跟我现在的工作毫无交集而且含金量已经不是很高了，所以我在想把精力放在备考cpa上到底值不值得，相同时间做点别的东西回报率会不会更好？
BFH：茶水间收到的问题里，这类问题还挺高频的，就是现在的工作没意思，也没钱途，但也不确定自己应该换什么的工作。
这种情况其实没啥固定解决方法，就是问自己几个问题，打开一下思路。
首先，你是打算在职场求晋升求发展，希望能成为雷厉风行运筹帷幄的高管的吗？
如果是，那就好好想办法精进事业，怎么精进事业当然是另外一个很大的话题，这里不展开。
如果不是，那也很合理，就如上一期HerStyle说的，工作只是我们成长的途径之一而已。那就考虑工作之外，想做什么？
如果想赚钱，那就去考虑赚钱的方法；如果想培养发展自己的爱好兴趣，那就去尝试去训练。
你现在的想要的，看起来是希望符合兴趣，又想要回报率高，最好还能之后发展成事业的。想要的越多，越容易迷失，越不知道该从哪里开始。
大满贯都是慢慢精益求精，一点点达成的，而不是一开始就选中的。目标越简单，过程越容易坚持，越不容易焦虑，建议现阶段对目标做些减法。
工作不能按预期完成，该告知老板吗？Q2：老板给的活正常干的话没法按他预期的时间做完，这种时候应该加班加点的赶，还是应该跟老板老实说调低他的期待呢？
BFH：二者并行。毕竟你加班加点的赶，也是有可能完不成的。
一方面要如实跟老板报告风险，需要别人协助你，或者需要延期，延多久，都要跟老板讲明白，而且不要拖到deadline临近才通知老板，搞得老板措手不及。
不要怕挨骂。不告知风险最后又没做完，只会被骂的更惨。严重的话，开除都不是没可能。毕竟deliverontime也是一个职场基本要求。
另一方面，同时也要加班加点努力赶工，这是态度问题。
是否应该参与吐槽领导Q3:遇到同一个部门（封闭式办公室，包括部门领导在内大概七八个人）都在吐槽单位领导的某一个做法，领导做得确实也让我看不下去，是否应该参与吐槽？如果不说话，又显得格格不入......
BFH：遵从本心，不想加入也不用勉强；想加入的话，可以就事论事，说具体哪件事处理不妥带来的后果，而不要上升到对领导本人的评判。
想要更安全的话，就不要讲只有你一个人知道的事情。可以跟大家讨论些很多人知道的情况。
有内部转岗的机会，如何选择去留？Q4:公司有A，B两个部门，我一直在B部门，跟直属领导以及同事关系都非常好。但A部门是更核心更重要的团队。
最近A部门的领导想挖我去，我挺想去的，毕竟A更受大老板重视，更有潜力和空间；但又觉得好像背叛了现在的老板。这种情况要怎么做才好？基层螺丝钉身份。
BFH：首先看看在A和B，撇去部门的重要性差异，你负责的岗位本身，差别大吗？如果职位本身高低立现，那自然不用多说。
如果职位本身差别不太大，那其实部门是否更核心，对你本人影响不大；远不如和现上级磨合出的信任器重。
A部门虽然更重要，但你是A部门最核心的成员吗？是A领导最信任的下属吗？和A团队现有成员比，能力大概在什么梯队？A领导的管理风格，和团队氛围，你都能快速适应融入吗？
基层员工，尤其和直属上级没有冲突的情况下，内部转岗的风险还是挺大的，很容易得不偿失。我们常说，内部转岗和跳槽的风险差不多，唯一差别是，内部转岗不涨工资。
如何妥善安排时间Q5:工作到现在大部分时间都是很忙的，需要加班，但是现在又要考证，还有装修等一系列的事情感觉一个都放不下，很难划分生活界线，每个不工作的晚上和周末都仿佛偷来一样，实在也觉得这种生活完全没有自己的空间。
现在每天提前一个小时起床看书，工作时间争取完成所有工作，下班回家休息一下就看书到12点左右，周末看书以及去看家具。虽然自己觉得时间已经安排到极致了，但还是觉得没安排好。想听听您的意见和建议。
BFH：取决于你觉得“没安排好”的原因是什么。
是没产出，没成就，有浪费时间的挫败感吗？那确实要具体分析原因，再针对性改善。
是觉得太忙太累，很疲惫吗？对于有上进心的人，人生就容易这样，甚至越投入越成功，就会越忙越辛苦。精英人士的常态，是疲惫；而不是电视剧里的容光焕发。要接受这件事。
同时，也不妨给自己一些cheattime，也选择更好的休息方式，健身运动看电影朋友聚会，毕竟张弛有度才能持久。但只窝在床上刷手机，可能是得不到休息的哦。
如何在实习过程中提升自己Q6:现在是硕士在读，目前在一家五百强外企实习，但是一个月过去了，总感觉找不到自己的价值？因为团队是base在美国的，在中国只有site，因此我们办公室经常只有我一个人…总觉得boss给我的事情太少了，不知道应该怎么能够在这段实习中更好的提升自己？虽然公司很好，但是我自己得到的锻炼还是比较少…
BFH：实习生不用太追求自我价值，公司对你也没有这个期待，招实习生主要还是打杂和履行社会责任。有上进心当然好，但不要给自己太大心理负担了。
业务虽然比较难有深入的接触，但一来学会基本的职场礼仪，养成基本的职业素养，也很重要；二来可以用行动表达工作热情，比如帮大家主动搜集整理些行业资料等等，毕竟机会要靠自己争取，而不是静静等来的。
感到“不被唯一信任”，该如何改变Q7:老板安排了他过去的旧下属回归公司，并且遵对方的意愿也做跟我岗位几乎雷同的工作任务，这让我心里有了疙瘩，表面上老板和对方同事是按照集团规定一岗两位做互补性质的工作，但实际上这让我有了“不被唯一信任”的危机和压力感。
我个性比较好强，这岗位我做了四年，自认上上下下都比较认可我，但对方的出现，以及她的不专业，不仅没有让我们的岗位被赋能，反而拖乱了节奏，让我无措。这份疙瘩，我又不能直接跟老板倾诉，又没有改变的良策，我思考过，目前自己仍然想继续在这个岗位上努力并得到升职，请问葱爷，有什么比较好的建议吗？
BFH：首先呢，不要认定这是老板对你不信任。很多职场矛盾都是因为这种先入为主的错觉造成的。即使是真的，你也不能陷入这种心理，不利于真正解决问题。
然后还是要好好找老板谈一谈，问问老板，希望你和同事之间，如何互补，如何分工；如果老板还没有清晰想法，那你可以提出你的想法，并且大家达成共识。
有了合作方案以后，每个月定期跟老板review，看看合作方案之内，你们各自的完成度有多高。你在保证自己高完成度的基础上，也可以对同事的工作给出合理建议。相信长此以往，你就能拿到自己想要的了。
还是那句话，信任不是别人给你的，是你自己争取来的。
小公司真的能学做事吗？Q8:毕业之前，所有人都跟我说“小公司学做事，大公司学做人”，可是真的进了小公司发现并不是这样。我本身做财务的，我觉得这个专业性比较强，但在小公司，很多财务方面的事情小公司根本就没有，专业知识并不会得到很大的增长。小公司是一个萝卜多个坑，我做了太多跟专业无关的事情，久了我觉得有点迷失了。
BFH：我个人观点正好相反，大公司学做事，小公司学做人。
大公司分工精细，流程规范，培训众多，很适合学习专业业务；小公司野蛮生长，综合性强，更能锻炼在复杂高压环境下的应变和流通能力。这个在《向梦想靠近的感觉，有多美好
HerStyle》里也有写过哦。
应该努力改变内敛的性格吗？Q9:我个人比较慢热，平时团队工作时话比较少，已经被两任大老板评价过于“invisible”，所以我不能在工作场合做自己嘛？我应该努力活泼一些嘛？这是职场普遍的要求吗？
BFH：职场是一个路遥知马力，日久见人心的地方。主要还是靠业务能力和真诚态度来赢取别人的认可和重视，而不是活泼话多。
不过有一点要注意，当工作中需要你表态发言的时候，也要干脆地说出来，不要把自己塑造成一个没有想法，没有态度，没有见解的形象哦。
薪资尚且满意，但压力大，该辞职吗？Q10:我在一家生产型企业做会计，刚来两个月，感觉自己很多东西都不会，在努力适应和学习中。但是之前没有过会计工作的经验，现在感觉压力很大，直属领导又是要求很高的人，办公室的氛围非常压抑。真的很想辞职算了，但是又舍不得这份薪水。我该怎么办啊，是辞职还是不辞?（工作地点非常偏僻，一个人在外地感觉生活也是很辛苦了）
BFH：据说薪水带来的激励效果，大概只能保持3个月。薪水虽然是工作中非常重要的一部分，但长期来看，却不是工作的愉悦感来源。尤其在当下社会。
成就，兴趣，团队愉快，甚至轻松自在，这些都可以成为一份工作的长期吸引力；如果你的工作只有薪水打动你的话，未来估计会挺痛苦的。
不过既然才两个月，我看不妨再努力一下试试看，站稳这个岗位，拿稳这份薪水，作为下一份工作的涨薪跳板，也是不错的呀。
这一期的茶水间就这样了，希望你们喜欢。
为了避免视角单一，后续我想考虑邀请账房先生，邀请HerStyle的各位主角们，作为客座嘉宾，来回答茶水间的问题。所以，还请告诉我，你们想请谁来呀？
欢迎大家继续热情提问喔，你们的问题，才是决定这一档栏目的质量好坏的关键元素呢??????
茶水间｜往期精选
茶水间
“优秀的人，是根本都不觉得累吗？”
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