中科白癜风医院用疗效说话 https://m.39.net/pf/a_f2tptr1.html现在的面试方法多种多样，面试官也紧跟时代步伐，总会问面试者很多个出其不意的问题，让面试者应接不暇。其中就有这样一个问题，属于面试的最后阶段：“你的期望薪资是多少？”很多面试者遇到这样的问题，都不知如何做答，往往自乱阵脚，或者太过谦虚而不好意思往高说，提出的薪资待遇特别低，自己后悔不已，下面我们就分享一个案例。案例分享：王静是一名刚毕业的大学生，对于面试，她经验不足，但自信满满。通过对招聘信息的筛选，王静投了几家公司，但等到面试的时候，她才发现事情远没有想象的那么简单。在面试的时候，有几家公司都问了她同一个问题：“你的期望薪资是多少？”面对这个问题，王静有些不知如何回答，她没想到这个问题这么直白，一时间不知所措起来。她只能支支吾吾说了一个大概的工资，但又感觉自己说的少了，有些吃亏。到了后面的公司，王静又提高了价格，但通过面试官的表情，王静感觉自己的答案也不准确，一时间不知道怎么办。这几家公司只有一家给了她offer，但不是王静心仪的那一家，工资水平也不尽如人意，王静开始迷茫起来，没想到找工作也要面临这么多问题。通过王静的案例我们可以发现，王静对自己没有正确的认知，对应聘的公司也了解不多，不知道行业规则，最后的面试结果也不如意。其实，这个问题很好回答，但大多数面试者面子薄，又不知道怎么说才准确，觉得自己是求职者，没有与公司谈论的资本，最后迷茫不已。不敢谈心中的期望薪资，会给我们带来什么影响？影响不言自明，主要分为两个方面。第一：失去工作的机会不敢谈期望薪资，肯定会顿时不知所措，言语支支吾吾，会给面试官留下不好的印象，觉得你不会胜任这份工作。他们不会优先考虑你，反而会择优录取，选择更佳的求职者，从而使你失去工作的机会。第二：成为公司的廉价劳动力不敢谈期望薪资，或者说的过低，会给面试官留下这样一个印象，他们会觉得这位员工好说话，就算工资低一点她也不会说什么。因此，刚毕业的你就会成为该公司的廉价劳动力，在职场中，也不会顺利。那么，为什么会出现这种情况呢？答案不言自明，主要分为两种。1：自卑心理作祟，不能对自己有正确的认知最常见的一个原因便是太过自卑，觉得自己没有经验，对方又是大公司，还是往低说了好。可他们不知道，这样做只会让自己吃亏，让公司用最低薪资招聘了一个他们真正需要的人。当然，薪资过于低，也会让面试官怀疑你的能力，不知道你是否是他们需要的人，最后白白浪费了面试的机会。刘美琪也是刚毕业的大学生，她遇到的就是第一种情况，她刚毕业，在面试的时候说了自己的理想薪资，最后被该公司录用，可是录用之后，她才发现自己的工资和别人差了一大截。2：过于自信，面试官不敢任用有些毕业生很优异，也敢和面试官谈工资，可是正由于他们太过自信，对自己没有正确的认识，白白丢人，面试官也不会选择这种狂妄自大的人。看到这儿，你是不是觉得这个问题真折磨人，说高了不行，低了也不行，那到底该怎么回答呢？别急，教你三个办法，不再尴尬。面试官与你“聊”到薪资问题该怎么回答？学会三个方法，不再尴尬很多职场小白在面试的时候，碰到这类型的问题往往不好意思作答，甚至不知道如何回答，其实根本不用担心，现在我就教大家三个办法。①：大胆讲出心中工资很多人在面对面试官提出的这个问题的时候，都会底气不足，尤其是新人，对自己的能力没有正确的认识，又是初次参加面试，更不知道怎么回答了，这样会严重影响找工作成功的概率。要想解决这个问题，就要直视它，而不是想着逃避。首先，求职者要自信，但不是盲目的自信。在找工作之前，不能一股脑儿冲上去直接面，也要了解该公司的工资行情，如果可以，可以在网上提问，对该公司的薪资有个大概的了解。而且在招聘信息中，也会有该职位工资的具体信息，根据工资区间，选择适合的工资标准。而且，找工作是一个双向选择的过程，如果把工资的主导权交给了公司，很有可能会被压榨，当成低价劳动力。对于刚毕业的大学生来说，更要注意这一点。也有人觉得，毕业不失业，就算工资低，也可以先找一份工作，这句话确实很正确，可以把毕业后第一家公司当做跳板积累经验，从而为自己以后打下基础。但是，这并不意味着要放弃挣扎，还是要有话语权，大方自信的和和对方谈工资，再决定是否去留。②：展示自己的过人之处你的价值决定你的工资，当然，如果岗位没有技术要求的话，工资肯定不会太多，也没有商量的余地，除非低出行业价格。一份工资的构成相当于这个岗位的价值加上你的实力水平，越有技术含量的岗位，工资越高，如果你的能力不俗，那么工资会更高。因此，在面试的时候，你一定要大胆的说出理想的工资水平，然后向面试官证明你的能力，你在这个岗位上取得的贡献和已有的经验。比如，你是教育行业，在校期间曾到多家辅导机构工作，经验丰富，完全可以胜任老师的职位。也可以举例，你辅导过的学生在成绩上获得了什么样的进步，你又因此取得了什么成就。再比如，你要应聘文字编辑，可以列举自己在文字方面取得的成就。当然，这是根据有工作经验而言的，如果你实在没什么经验，那说明你没有价值，此刻就踏踏实实积累经验，为以后奠定基础。③：不要过于卑微，大家都是平等的工作是双向选择的过程，千万不要觉得面试者神圣不可侵犯，他们也是普通人而已，如果你足够优秀，他们才不会放过这样一个人才。因此，在面试的过程中不要放低姿态，在面试官了解你的同时，你也有了解他们的义务。你可以问清楚该公司的工资水平，如果低于行业标准，你可以向他们提出疑问，这些都是必要的。而且，你也可以问清楚面试官心中的价格，再做衡量。假如对方依然想让你先说，你也可以说出一个工资区间，让双方可以根据工资进行商讨。如果你的姿态过低，会给别人留下好欺负，好拿捏的印象，给你的工资也不会过高。假如你成为了该公司的一员，那么在公司也不会有公平的待遇，所以姿态很重要。结语：面试不光是决定你是否成功找到工作的关键，也是你近距离了解对方公司的一个机会。如果遇到“谈一下你的期望薪资”这个问题，一定不要慌张，从容冷静面对，在说出期望薪资后，也可反问对方的期望薪资，从而决定你是否去留。学会上述三个办法，让你不再担忧。
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