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有人说伦敦四大像一座无比显眼的围城
里面的人想出去，外面的人想进来
城外的人看到高薪、职业化、Excl全能王
城里的人却苦于数不清的数字，写不完的报告
每个招聘季每家四大都能收到3W-5W的简历
而每年的校招录取率不超过4%
那为什么这么多财会专业的留学生都想进四大？
1
四大到底为何吸引人？
职业发展
非正式数据显示，八成上市公司的CFO都有四大背景。
这几天主页君打开朋友圈，都能看到关于阿里巴巴新任CEO张勇不同经历的文章。
在他熠熠闪耀的经历中，主页君发现，如今作为CEO的他，早期曾担任PwC上海办事处高级经理，是四大走出来的财会人。
然而这样的人并不是个例！
同样是互联网业内幕后推手的另一位人物。
曾在纽约KPMG工作4年，同样是财会人出身，他就是京东CFO的黄宣德。
凡是在四大工作过的人，不论之后是往甲方跳槽，还是继续做乙方，都是非常抢手的。甚至有过一个说法“简历上写四大工作两年，抵得上别的企业干活五年”。
所以很多企业在招聘财务分析、财务总监、财务经理时，都会优先考虑有四大工作经验的人才。于是越来越多的人把四大作为一个跳板，希望可以通过四大跳到其他更好的行业。
来源：知乎完备的职业技能培训体系
四大对应届生来说吸引力最大的就是完备高效的职业技能体系。定期的专业知识培训能让基础薄弱的应届生在很短的时间内提高自身专业能力。
除此之外，四大还会有一些软实力的培训，例如如何高效的去沟通谈判，如何认清自己和别人的性格特点，如何更高效的工作等，这些对以后的工作和生活都会有很大的帮助。
有人说进了四大就相当于进了财务圈的黄埔军校，从四大出来的人，至少在四大学会了：
扎实的财务基础，这是在大学会计专业绝对学不到的
良好的工作习惯，包括硬件层面的过硬的xcl操作，以及软件层面的专业性
一定层次的领导和沟通能力
人际关系
四大对于一个应届生的技能考核往往是基于工作能力与社交能力的综合，因为公司选拔人才进四大的终极目标就是当上Partnr拉客户。
在进入四大之后，有很多机会和不同的组不同的地域分公司一起合作，甚至是与客户直接沟通以及参加客场会议。所以自我推销能力，人际关系能力乃至社会影响力都会有大幅的提升。
进四大工作几乎是所有财会留学生的梦想
无数财会人想进去的四大，竞争自然激烈
如果想进入四大，就要通过一层一层的考核
最初的考核就是网申OT题
往年只要刷上大量题库
网申时遇上原题/相关题型的几率非常大
而今年，笔试越改越难的趋势十分明显
题库、题型不断更新
就拿四大之首的PwC来说
今年最新只要是申请年Graduatprogram
收到的OT题型和去年的完全不同
第一轮为SituationalJudgmntTst
第二轮为游戏题
(PwC最新真题将在小班课中发放哦~
并附有答案作为参考）
敲黑板！重点来了！
2
PwC今年两轮OT题分析
1第一轮OT题题目题型
触发时间：网申后，立即触发
题型：“CarrValuation”，即SituationalJudgmntTst（文末福利中附有DBC独家SJT攻略解析）
题量：共14道题（不限时）
考察方式：观看视频，根据视频中的对话等信息，来选择接下来的解决方案
导师建议
视频中的细节非常关键——人物对话、人物表情、Email发件人、Email内容及语气、钟表的时间。
播放至题目后，则不能回看视频——视频播放阶段可多次回看，但视频播放完毕后，会自动播出测试题，不能再回看视频。
题目数量多，耗时长——视频类材料比文字类题目更耗时，建议预留40mins以上的空闲时间，专注作答。
2第二轮OT题题目题型
题型：“CarrUnlockd”，即游戏题
触发时间：第一轮通过后，会立即触发
内容概述：共11套游戏题，每轮游戏结束后会有积分，游戏结束后会显示总积分
考察内容：反应速度、计算能力、记忆力、观察力、辨别能力、博弈、逻辑推理
导师建议
所有题目均有时间或数量限制，需在短时间内完成，既要保证正确率又要保证数量
题目数量极大，总数大约为-道题，耗时长，建议预留1h以上的空闲时间，专注作答
多方位考察，对综合能力要求极高
*以上真题附参考答案，将在小班课内发放~
3
如何成为被四大录取的4%？
对于英国留学生来说
毕业选择竞争较小的四大
在四大镀金后跳槽到更多金的投行、咨询等行业
也不失为一种捷径
但殊不知四大录取率仅4%
光是四大笔试的平均淘汰率就高达80%
而且今年的四大笔试题型大变，难度加大
到底该如何杀出重围
成功晋级四大呢？
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导师介绍
Jason导师现就职于EYLondonoffic
之前从事于EYNwYorkoffic
不同地域的工作经历让导师更加了解
四大的招聘流程和招聘内幕
三年内辅导过+学员
成功帮助同学拿到四大、咨询，甚至投行的Offr
3
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本课程专门针对
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4
四大速成班专属福利
本次小班课重磅英国四大福利：
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