伴随求职时间线的不断提前
春招已经打响
殊不知，你与心仪offer面前还隔着：
万国内应届生+80万海归+考研失利人群+…
因此若不提前摸透国内HR的喜恶
你分分钟：卒
国内HR：这3类海归，我们不要！
实习经历没有本土学生丰富的海归
国内HR对实习经历有多看重呢？根据之前LinkedIn对咨询行业的调查显示：想进Tier1或者Tier2咨询，至少要有2-3段累计时长达半年的相关实习。所以每年因实习经历空白被卡在网申环节的人不计其数！
另外，还有一位有5年招聘经验的HR曾说过：
相比考证、绩点……HR更看重你是否有一段与岗位相匹配的实习经历，只有通过相关岗位的实习项目，才能更好的看出同学们对于岗位的认知和相关的工作能力。
而很多同学出国留学后或忙着适应陌生环境、或课程紧张、或...没有时间实习。而相比海归，国内学生往往积累了更多本土实习经验，在资源和熟悉程度上都比留学生更胜一筹。
所以海归回国求职路上第一个拦路虎出现了：实习经历！根据启德教育、前程无忧、应届生求职网联合发布的《海归就业力调查报告》显示，“缺乏工作经历”是海归回国求职最大的问题...
（图片来源网络）错失应届生身份的海归
每年国内各大用人单位为“抢人”，会举办两次大规模、多岗位的校园招聘。但！是！只允许应届生参与：还得是来年的应届毕业生！
举个吧！一个年六月份毕业的留学生，想回国参加今年届秋天的校招，那他很有可能网申投递后直接被pass，因为对于很多企业来说，他已经不属于应届毕业生了...
好家伙！一旦错过应届生身份这张“入场券”，直接与校招无缘。
那些中文简历“水土不服”的海归
而另一类写着“中西合璧”式简历的海归也是HR最最不待见的！因留学生日常生活中或多或少喜欢中英文掺杂着来，所以不少中文简历混搭英文就成了“标准配置”，可HR看了一眼就想把你OUT！
而且HR每天要看N份简历，早就审美疲劳了，不得不使用专属的浏览方式：扫视！言外之意，留在每份简历的时间不会太多（平均每份简历只停留5-10秒），乍一看还不错的细看，看一眼就受不了的直接pass掉...
不想让学费打水漂，海归该如何自救？
高成本留学总是让不少留学生想着快速“回本”，但回国求职路又困难重重，可怎么办呢...下面的内容可以说是干货满满，快拿小本本记下来
实习经历篇：什么的实习才有含金量？
无论你是想求职券商、四大、MBB或是互联网大厂，实习经验都必须有，而且最起码2份+有含金量！
▼广发证券校园招聘JD
如何衡量一个实习是否有含金量呢？
首先声明含金量不是从实习的时间来判定，也不是实习的多少，而是实习岗位的匹配度和实习公司的名气。
公司名气越大越好
这点和学历是一样的道理，TargetSchool和Non-TargetSchool的学生摆在面前，HR肯定会更偏爱TS多一些。同理，越在牛逼的公司实习过，就越有说服力，比如一段四大的实习VS其它会计事务所的实习，你觉得哪一个更有吸引力...
找有相关性的实习
还有，实习最好要找相关职位。就算进不了名企，去小公司找个对口的实习也比做“行政类”实习（银行大堂经理一类）要好，因为这一类实习可能只是跑腿打杂，每日重复一些没有技术含量的工作内容，不太会成为你日后求职的跳板。
建议：不要去做一些无价值的实习，它们除了消磨了你的时间对你的职业生涯起不到一点作用。反而像可提供转正机会的暑期实习、无专业限制门槛低的远程PTA能帮到大家...
应届生身份篇：回国到底算不算应届生？
每每谈起应届生身份：留学生会沉默，应届留学生会流泪！因海内外毕业时间不同、国内招聘时间不了解，留学生总一不小心就错过这个宝贵身份、失去校招资格......
虽然教育部留学中心规定留学生不分应届和往届，但是具体是否为应届生，由用人单位界定。
划重点：算不算应届生，主要是看企业对毕业时间的要求。
可每家企业要求又不一样，可以说是“个企业，就有个毕业时间设定”...为了让大家更“快准狠”了解热门行业的应届生标准，小i根据秋招情况，帮大家整理好了，建议收藏哈~
▼券商行业
▼互联网行业
▼会计行业
▼咨询行业
▼快消行业
建议：除了了解各企业的应届生标准，最重要的还是如果你有回国的打算，一定要提前了解国内招聘时间，然后尽早回国求职！
中文简历篇：简历里的哪些东西才是加分项？
简历是筛人的第一步，那为了让HR在短时间内快速get到你的优点，大家应“投其所好”，打造一份满分简历！请记住这几要素：
关于教育背景：以防万一，写上排名
国内HR对院校学历的care程度超乎你的想象，但除了藤校、G5很多HR不一定清楚了解它的排名，所以简历需要写上院校专业，外加院校/专业排名（比如国内HR更看重QS排名）。
关于个人技能：只写HR眼中的加分项
写个人技能这块，千万不要追求多（你想让HR挑，但HR容易挑花眼！），正确的方式应该是免去无关紧要的技能，写上与申请岗位相关的技能，而这点可以通过企业发布的JD来准备！
关于实习经历：利用STAR原则，量化经历
这一部分是简历中最最最重要的，也是HR判断你与岗位匹配度的重要一步。不仅每段经历要和求职岗位有相关性，还需要合理运用数字将工作内容中的优势与重点提取出来，着重描写你造就的成果。
关于致命问题：不要双语混杂
切记，在写中文简历的时候，请不要中英文混杂或者直译，这都是致命伤，一个容易让HR抓不住重点，一个是易出现语法错误感觉很敷衍。比如在写教育背景的时候，院校/专业用了英文：
错误示范院校：.07-.09UniversityofOxford专业：MScinFinancialEconomics学历：硕士↓↓↓正确示范院校：.07-.09英国牛津大学专业：金融经济学学历：硕士
建议：另外，体现你是不是细节控的时候到了...投递简历前请反复自查：有没有贴照片（证件照或者商务照）、有没有写上国内的电话号码、有没有错别字、有没有使用简洁的模版...
▼正确的简历模板应该是这个样子
咳咳，今日的分享就到这儿了！干货有点多，记得消化哦~