罗sir前面的文章我详细与大家分享了之前所写的关于裸辞的注意事项和辨别公司的方法。优秀的人把裸辞当做进步的跳板，为何你的裸辞是毫无意义的？这篇文章将会着重给大家拆解裸辞面试和一般面试究竟有何不同？共同点和不同点在哪里？我们又该如何规避面试中的风险？同时我也会将裸辞面试分为“能力者裸辞”和“一般性裸辞”，帮助大家规避面试中的雷坑。辞职和裸辞的根本认知首先我们要明白裸辞和一般辞职有什么区别？裸辞通常指代的是你还没有找好下家的情况下辞职；而一般性辞职是你在公司有了辞职的打算后参加的面试。这二者在参加面试时，前者是有公司在身的在职人员属于。后者呢，就是完完全全的“失业人员”。当然，很多人的认知还停留在大多数人职场老手告诉你的一些职场“潜规则”里，例如一定不要告诉HR自己是因为公司原因离职的，更不能告诉HR自己是裸辞的等等。罗sir想告诉大家的是，这样的职场规则的确会有效，可是作为受试者的我们而言，更多的是需要规避市场上那80%的“普通公司”从而进入20%的“优秀公司”之例。所以HR不怕你因为公司的原因离职，前提是你的离职原因都是基于事实的判断得出的结论，以让HR信服为准则；反之裸辞是很多公司的HR常常很忌讳的东西，但是前面一章罗sir也给大家阐述了裸辞的另一些可圈可点之处，详情请戳文初链接。裸辞面试是否应该坦诚直白？我的答案也是肯定的，向你的面试官坦言自己是裸辞的，这不仅仅能加大面试官对你的好感度，还能让你从众多面试者中脱颖而出。但是裸辞的理由在这当中是可以做一些加工成分进去的。即我的离职除了我自己或者公司怎么样之外还有哪些原因在。这样回答的模板是能够在HR中加分的。能力者裸辞——指代那些有很强能力但是选择辞职的职场高手。能力者裸辞我认为是最符合实际情况和不用担心下家公司的人了。具体而言什么是能力者呢？就是你的业务能力和工作技能在上家公司中是十分优异杰出的。能力者裸辞在面试中不仅仅是你的履历会让HR刮目相看，也会有许多同类公司对你抛出橄榄枝，求职者一定要理性分析这其中的利弊。那么这当中的遇到的面试会有哪些问题呢？HR肯定会问你离职原因，关于这我认为是完全可以道出实情的。因为HR事实上对于求职者的离职原因心里是有大概的一个范围的，这时候求职者不妨大胆合理的说出来自己的离职，在HR那里一定会是一个不小的加分项。关于能力者裸辞的技能项的面试肯定也是十分重要的，在这个环节面试官通常会考你非常专业性的东西。以此来判断求职者十分足够优秀，那么这个环节呢我求职者大胆放心地拿出自己的专业水平就好。一般性裸辞——通常指代还未发掘的潜力和没有指向性目的的裸辞。这种裸辞罗sir自己不是很赞赏的，但是一旦发生了我们就应该去解决找到公司去面试。所以在这种情况下，面试的注意事项有哪些呢?离职原因需要加工，鉴于这种情况的特殊性，个人原因肯定是要大于公司原因的。所以求职者在对离职原因时一定是需要加工的。例如身体原因或者是心理原因，一定要有理有据，好的公司求职者也并不会少，所以认真对待每一场面试是我们最基本的原则。前面说到能力者裸辞时，我并没有提到了解对方公司背景和相关文化；因为在前文链接罗sir有清晰的阐述。但是在这里罗sir有必要说明对面试公司的了解就如战争时对对手的了解，这甚至能关系到成败。同时也能对面试官放出一个信号，即我是对贵公司有了充分的了解，而不是随随便便在网上寻找的公司，是看了很久才来选择应聘的。警惕裸辞危害重视每一场“面试”裸辞的危害我相信大多数职场人士都知道明确，但是为何还要辞职呢，除了当时的“别无办法”之外，更是感性的“我”战胜了理想思考的“我”。所以在这里罗sir要补充一句，裸辞是我们别无选择的下下之法，作为职场成年人，我们更应该警惕裸辞，理性思考。重视你的每一场面试，面试官能够感受的到你的诚意。现代社会的时间无比珍贵，无谓的面试不仅仅是浪费求职者的时间，也是在浪费面试官的时间，所以求职者在对待面试切忌应付了事。不论成败与否，我们都应该认真对待。每一次离职都应当是职业生涯的跳板。在复杂多变的商业世界，我们不仅仅要正确看待离职；更要慎重地对待自己的离职，每一次离职你都有理由让自己变得更好。除了明确自己的目标然后再去量化，还要有清晰理性的思考和自我约束来达成目标。以上就是罗sir为大家总结的面试心得，站在独特的角度让大家拥有不同角度看待世界的能力，最后献上亚马逊创始人杰夫贝索斯在哈佛大学的演讲节选：“你们会如何运用自己的天赋？你们又会作出怎样的抉择？你们是被惯性所引导，还是追随自己内心的热情？你们会墨守成规，还是勇于创新？你们会屈从于批评，还是会坚守信念？你们会掩饰错误，还是会坦诚道歉？你们要不计一切代价地展示聪明，还是选择善良？”谨以这段话与在职场奋斗的各位共勉。作者：罗sir，一个内容有深度思想有广度的上进型青年，原创不易，欢迎