朋友小纪最近因为工作的事儿有些困惑，最近一次公司晋升机会，领导却给了同期新入职的小张。原来他觉得自己学历和工作能力都很好，平常安分守己，不与同事起冲突，安排的活也都干了，自己工作量完全不比小张少，没理由不给自己这个机会，于是他去找领导对峙。
领导给了他三个理由：第一，不积极上进；第二，容易有消极情绪；第三，同事反映他有时一意孤行，不提前跟同事沟通。面对领导的回应，作为职场新人的他，陷入了迷茫和焦虑，自认为做了很多的事，被领导和同事反映为工作不积极并且不善于沟通，这让他觉得自己一无是处，不知道接下来该怎样开展工作，整个人陷入了迷茫和焦虑之中。
同在职场的你，是否也遇到过以下与小纪类似情况而感到心累？
遇到有挑战的工作有畏难心理，习惯于做简单、重复的事务性工作，工作量不少，陷于“穷忙”，领导同事还评价你是不积极主动。
遇到别人的职责或批评，不敢正面面对，习惯于息事宁人，一个人闹委屈伤心，还被同事认为是瞎矫情。
遇到涉及相关方的任务，怕多方协调沟通，自己能做的就悄悄的都做了，却被同事认定为不善沟通、一意孤行。
针对这些职场困境，吴军老师的《见识》一书中给出了答案。吴军老师是国家文津图书奖得主、硅谷投资人、著名的认知升级类作者，他在其著作《见识》中准确地指出了职场人面对的常见困境，并给出了对应的破局之法：积极投入当下工作、控制工作情绪、保持谦卑提前沟通，能够帮助职场人缓解迷茫和焦虑，实现职场上的乘风破浪。
1.摆正心态，积极投入当下工作。职场上不少人，特别是职场新人，在心态上没有摆正，总想着把现下的工作当作跳板，期望有了经验后到更好的公司工作。
你身边肯定也有这样的同事，他总是能从一堆工作中找容易的工作去做；当领导交办有挑战性的工作时，他就会以“工作量已经很多了”、“不熟悉应付不来”等各种理由推脱给别人；严格按照上下班时间，无论手头有没未完成的任务，到点就走人；平常大家搞个集体活动，他也不参加。这种心态会让人对很多本该完成的工作视而不见，不求上进，也懒得建立和维护同事关系。
这样做看似是潇洒的掌控了工作，实则是既浪费了时间，又丧失了锻炼机会，还给同事留下了圆滑虚伪、自命清高的坏印象。一旦形成被动敷衍的坏习惯，即使跳槽也难以被委以重任。因为一份工作不仅仅是一份谋生手段，它能够让你快速成长，养成良好的职业习惯，在最短时间内了解全行业。
作为职场人，要有“干一行爱一行”的职业态度，把工作当成职业来做，主动通过工作尽可能成长，要走出自己的一亩三分地，主动地多做事情，多跟人打交道，去帮助别人，支持自己的同事和领导，为职场晋升积累资本。
2.正面应对职场冲突，控制情绪波动。作为职场人，你肯定也会遇到这种情况，就是总有一些同事和领导，无故责备你、批评你的工作，却不给出具体的问题和有建设性的建议。如果不能正确应对，信心会遭受打击，陷入自我怀疑和悲观的情绪中，不仅脱离工作重点，而且阻碍个人成长。
遇到被人指责，首先，要判断你遇到的是善意的批评建议还是恶意的无端指责；如果是有利的批评建议，就要摒弃情绪认真采纳改进；如果确定是恶意语言暴力，就要正面应对，对于那些只是为了自己利益的人，要主动沟通达成谅解和妥协，对于那些真正想跟我们作对的人，要注意防范，不带个人色彩，以专业职业素养来聚焦事情本身解决问题。
保持谦卑，提前沟通。
职场上很多人会犯一个通病，就是觉得做事情与其征求别人意见还不如自己一个人做的快，很多任务就事先不打招呼，自己做了主。虽然自己做了很多工作，但相关人员还会认为你不尊重别人，一意孤行，缺乏团队精神，给领导打小报告。
其实很多时候，征求别人的意见，对方未必一定会反对，因为只要确保各方利益，任何事情都可以通过协商和谈判解决。反之，如果事先不沟通，即使想法和同事一致，一些同事也会故意鸡蛋里挑骨头，自己反而吃力不讨好。因此，一定要保持谦卑，养成提前打招呼沟通的良好职业习惯。
职场晋升不仅仅是能力大小和工作量多少来决定的，吴军博士在《见识》中提出，职场人会感到心累，除了个人能力的局限，工作主动性、控制情绪能力、沟通顺畅度等同样影响你的职业发展，并指明了正确的成长姿势，值得职场小白乃至职场晋升族一读。
“很多时候，成败与否取决于见识的高低，而不是自己简单的努力。”《见识》一书围绕个人精进主题，对我们每个人都会碰到的人生课题，如个人成长、婚姻恋爱、子女教育、职业发展、社交沟通、投资理财、商业本质等，给出了科学独到的视角和有益建议。通过这本书，我学到了很多家长、学校、社会不会教给我的东西，受益匪浅。想要提升见识的你，一定要来读一读。