你好。这次，翁炫给你介绍的书是，《生涯线》。
这本书告诉我们，我们的职业生涯不是一个点，而是由许多个点组成的一条道路。所以，我们不能只盯住点，要看到线；要让当前的职场经历成为下一步的跳板，为下一步的发展做好铺垫。
把我们的每段职业经历串起来，就会形成一条线，这条线就是“生涯线”。所谓“生涯线”就是指，我们的整个职业生涯。
在日常生活中，我们许多人会因为工作遇到了困难而烦恼，会纠结于要不要继续做了无生趣的工作，会为了一时的利益而选择新的工作……这些处理工作的方式，都是将每份工作单独来对待。
《生涯线》这本书告诉我们，将每份工作单独来处理，会导致整个职业生涯像是一个大杂烩，缺乏连贯性；我们不要只盯住某一份工作，而要从整个职业生涯出发，来处理某一份工作，或做出某个选择。我们的每份工作或做的每个选择，都要以完善职业生涯为目标。
“生涯线”这个概念是本书作者戴维·范鲁伊提出来的。
戴维·范鲁伊攻读的专业是工业与组织心理学，并获得了哲学博士学位。这个专业研究的是职场心理学和员工心理学。
他将所学运用到了工作中，曾经就职于世界上最著名、最具影响力的3家公司沃尔玛、万豪国际集团和汉堡王，负责优秀员工培养项目。这3家公司在多个国家拥有近万名员工。
在这个过程中，戴维·范鲁伊发现，大部分员工最关心当前的工作，还有一些员工对下一份工作也比较关心，但很少有员工会高瞻远瞩从自己的整个职业生涯出发来做选择和决策。
戴维·范鲁伊认为，