习近平总书记强调：“对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上。”组织部门常把吃劲岗位作为考察培养年轻干部的试金石和磨刀石，越来越多年轻干部到基层最艰苦、最吃劲、最要紧的岗位，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，成长为党和国家事业的中坚力量。
但在实际工作中，还有少数干部拈轻怕重，不愿、不想、不敢到吃劲岗位接受锻炼，怕吃不了苦、受不了累，宁愿在温室里当花朵，也不愿在风雨洗礼中成长为参天大树。个别干部静不下心、沉不下身，一边要求吃苦锻炼，一边沉迷于自我设计。有的把吃劲岗位当跳板，只想去“镀金”补履历，不愿踏踏实实墩苗长能力；有的把吃劲岗位的工作经历当作破格提拔的资本，想在职务晋升中“弯道超车”、先人一步；还有的认为挂职代职、援疆援藏等吃劲岗位“山高皇帝远”，原单位管不到、现单位不愿管，说是去锻炼实则去享福。凡此种种，不仅浪费资源，起不到锻炼干部的作用，还会贻误工作。
烂石生好茶，磨难铸上者。若把干部的成长经历比作茶树的生长过程，吃劲岗位就好比烂石，环境恶劣却能磨炼意志品性、压力虽大却能激发素质潜能。各级党委和组织部门既要当好伯乐，把真心想担当、踏实能担当、有勇有谋会担当的干部选出来，还需以更长远的眼光、更有效的举措，加强干部培养管理的规范化、科学化水平，育出“千里马”、管出“龙虎军”。摸清摸透干部选择吃劲岗位的真实意图，加强政治教育和政治引领，鼓励、引导干部把沉在吃劲岗位的