近日海南椰树发布了招聘信息，总经理有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖，但招收条件中也提到应征者需遵守两点承诺才能录取:一要承诺做到“两不”:即:忠诚不谋私，顾事业不顾家;二要承诺终身在“椰树”服务。要写承诺书，承诺以房产作抵押，离开“椰树”人走房留，并要求以房产作抵押，是防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。虽然这个条款看上去有那么一些不正常，总觉得是在开玩笑一样，但他就是真实的，那说明现在的大企业们也开始注重人才，开始招贤纳士，而这个不能把工作当跳板，拿房产来抵押才能确保你不敢跑，因为你一旦走了，你的房子就是公司的了，得不偿失。但这也反向说明了公司想坚定培养人才的心，估计是人才流失流怕了，才会出此下策，何况他现在也给了这么好的条件，就是想在你身上砸钱，使劲砸钱，反正你进来之后你也不会跑路，我再怎么培养，你也都是我的，这就是现实。其实现在还是有很多公司被拿来当跳板，例如“奶茶妹妹”章泽天刚出学校就是去微软实习，给自己的工作简历添上一个全国五百强公司的工作经历，这在应聘时也会是一个很重要的点，通过你在哪家公司待过，做的是什么事，面试官就能确定你行不行。而在大公司的工作经历，无疑能给自己多加分，这也是椰树公司害怕的地方，这是人之常情。你想想，假如你是一家公司的老板，花了不少钱，不少时间，不少精力，培养这个不错的新人，结果他跑了，换了个他原来进不去的工作，现在有了你这个跳板他才进去了，我们就是在花钱给别人培养精英。你说这气不气人，就好像在养别人的孩子一样，你会甘心吗？海南椰树公司这也是给其他公司指明了道路，如何重点培养核心人员的一种新方法，房产抵押加强粘粘，永不离职提供长期稳定工作，年薪百万，给了他们安定下来的资金，再有各种奖项，几乎是只要你在这个公司做，就没有你得不到的东西，只要你想，只要你好好为公司奉献，这些都会是小事。相信海南椰树的这个举动，会让不少大企业看见新的希望，看见更好的一条道路，被当跳板可能是很多大公司都会头疼的问题，以后的工作，如果你足够合适，她就一定会给你该有的福利，但不是人人有房产的，毕竟不是人人都是人上人。如今的社会情况就是这样，疫情当道，哪里都缺人，缺能人，好好提升自己，争取自己有一天也能成为被人争相抢夺的人才。
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