长期来说，不上班是我们的人生目标
作为长期主义者，凡事要从长周期角度考虑。上班是个短期方案，长期来说，它无法发家致富。虽然有打工皇帝，但这只是幸存的极小概率的案例。
有这么一个笑话，让我感触极深。不同的人不同的时刻对这个笑话的解读也会不一样。
一个富豪去找他穷困潦倒的打工仔高中同学吃饭，在吃饭的过程中，高中同学高谈阔论，由古至今的历史、国际形势、宏观大势、微观经济、疾病理论等，说得富豪深沉的说了一句“你们这些穷鬼懂的真TM的多啊！”
论勤奋论文化论知识，富豪不如打工仔，那为何两个人的人生如此不同？
首先，我们要理解上班这个产物。
上班？
“上班源于宋代,全称为“上朝班”。宰相去工作为“上朝”,其他阁员没有资格上朝,就叫“上班”,尤其是诸班值,三司使的官吏的工作通称为“上班”。上班,是工业文明分工之后的产物,由于个人和家庭出现分工,就需要有相同工作任务的人在同一个地点工作,改变了农业文明时期以家庭和个人为独立劳动单位的格局。—索引于百度百科。
上班是生产形式，而员工则是生产工具，是一种资源，美其名叫人力资源。既然是资源就会有客观约束：人力资源一天封顶24小时、需要生物性食物、技能学习、记忆力及技能会受时间影响、有生物性特征（生老病死）等。
所有的人力资源不外乎是自己如何协调上述的这些客观条件，加班压榨出卖自己的时间、学习提升自己、运动健身不敢生病、延迟退休等。
不得不说，对于上班的这些人力资源，大家不外乎都是在这些客观条件上去突破，去创造自己更高的价值去获取更多的约束性回报（加薪、不被裁员）。
那为何上班？
对于大部分的个体，上班是进入社会的短期必然选择。因为家庭原因并没有资本去撬动人力资源，因此只能自己成为人力资源去积累第一桶金。
但是我们要明白的是，人力资源始终就是一种资源。生物性的约束是客观规律，从长期来看，若没有跳出人力资源这个圈，我们总会面临这些客观生物性约束的挑战。30岁记忆力退化，40岁无法提供更多时间和心力，50岁开始面临一些生物性风险等等。
有人会说选择铁饭碗就好了，公司或单位会保障这些因素。但是走过了这些年，其实大家应该看到，没有什么是稳定的工作。70、80年代的国企员工稳定，如今呢？早几年稳定的公务体系和教师体系，新冠下的冲击呢？人工智能的发展，传统重复性技能工种的未来呢？
人力资源是一种资源的本质不变。而商人（企业家）不外乎就是协调资源的操控者。作为个体，总会面临变化的挑战，人生一直被操控着。
其实更多人上班是热衷稳定，害怕恐惧，用勤奋的战术掩盖对战略的忽视，掩盖对长期问题的逃避。
跳出思维
上班，都是统治者和老板们推崇的产物。他们需要稳定的强力的有用的人力资源，而不是需要你这一个人力资源。对于资源，用进废退，挖掘他们最大的价值是他们的第一性考虑点。进一步再想想，为何很多大公司大部分员工选择外包？因为资源好调控，项目进行顺利就养着，项目不顺利没有一点负担就可以辞退。
资本家的嘴脸？这本来就是这个社会的运行规则，没有人为人负责，除了父母。我们要选择成为资源，就要做好本职工作，就要接受资源的客观约束。否则就要学会以上班为跳板，积累资本以后破圈，控制自己的人生。