当我们拿着厚厚的简历，去到一个公司找工作的时候，会被HR问到：你觉得你有什么能力来胜任这份工作？很多人就会回答说，“我很会与人沟通”，“我踏实努力”，“我有高学历”等等，实际上，这些条件虽然对于职场来说非常重要，但对于见惯职场的HR来说已经是司空见惯了，并不见得能有多吸引人。
现在的职场，老实努力又任劳任怨的70后80后已经几乎退出职场了，90后00后成为了职场中的主力军，再加上互联网时代的愈加成熟，身处职场中的我们的能力也随之有了一些改变。
那么，现在的职场，什么能力更为重要呢？我一个在世界五百强公司上班任职HR的朋友就给我们分享了一点经验。
首先需要的就是数据能力。
我们所处的新时代就是一个大数据的时代，上到你的领导，下到底层的员工，要想让别人真正地相信你，那就得拿出数据，拿出事实说话。领导让你办事，要的就是结果，而不是知道你多努力多努力的一个过程，而这个事件的结果就是一种数据。反之，领导人如果想用画大饼的方式来让员工卖命，这样精神满足式的方式对于现在的职场主力军来说，也是不会奏效的，而是要拿出实际的好处，比如涨工资，或者奖金，而涨的工资或奖金也是一种数据。
就比如我们要做一种自媒体的商品推广，现在自媒体的平台这么多，领导要求你去选择一个来进行成本投放，你不可能凭借自己平时喜欢用什么自媒体平台，比如喜欢刷某音，就觉得这个平台适合自己的公司吧？要想知道哪个平台真的和自己产品是否匹配，我们就得进行数据的调查。
喜欢用这个平台的人群对象是什么年龄阶段？主要有些什么城市的？或者一般发布什么内容会流量更多等等。我们掌握了这些区别和数据，我们才能真正找到适配自己公司产品的平台，一份漂亮的数据摆在老板的面前，老板同样会回报你伸手可得的机会。
所以说，数据能力并不是数据分析师所特有的能力，而已经慢慢地成为职场人的必备技能了。它能让别人不用多说都能知晓你的能力，更能让你少犯经验主义的错误，做出最正确的决断，甚至还是升职加薪的跳板。大数据的时代，数据会告诉你一切。
其次，还有一项重要的能力是分析能力
在职场中，无论你身居高位，还是一般职员，拥有分析与解决问题的能力都属于是职场中的核心竞争力。很多在职场中的老人都说过：“职场中最大的问题就是发现不了问题。”因此，分析能力就显得非常重要。
何为分析能力呢？主要有几个关键问题，发生了什么？发生的这件事的前因后果是什么？对我们短中长期的影响是什么？会有什么好的坏的结果，以及我们对应着应该怎么做？
我们的企业就像是一台运转中的机器，必须随时随地的检查问题，如果不能找准问题并解决，那么这台机器基本上就面临着停止运转的风险。
而我们认真仔细的去分析了问题，得到了数据，我们最终才能客观且正确的去寻求最优解，找到对企业对自己影响最小的补救方法。
最后，我们还需要的一项能力是文案能力
文案能力我相信很多人都觉得有那么一点不可思议，文案能力不是属于做相关工作才需要的吗？为什么现在却有了普适性？
好记性不如烂笔头，我们的文案能力并不是需要有什么多好的文笔，或者仅是一些策划类工作才需要的。而我们适用于职场的文案能力，是指写报告、策划能力，另外就是有事事备份复盘的习惯。
开会也好，临时有了什么思路也好，一下子有了头脑风暴也好，随时准备个小本本，记录下来，这样才不会有遗漏。然后把这些记录的内容经常的资源整合在一起，让自己随时随地保持一个清晰的头脑。
就比如说你发现你的同事或者领导，做出了一个不是很好的方案和决策，感觉会达不到预期的效果甚至会有一定的危险的后果，那你自己好好的整合记录下，避免临到头的时候成为背锅侠。
再比如，我们在职场中随时随地都会向我们的领导汇报工作，就像要提交一个方案，而这个汇报就有一定的技巧了。先跟老板说一下结论，引起老板的注意，再把自己整合起来的一些数据和分析，当前实施这个方案会有的优势劣势等等，论证给领导看。然后再针对性地给出一个具体的方案，如何实施或者改进。这样的一个结论-分析-给出行动方案计划的技巧就是我们所说的文案能力。
所以，对于我们现在的职场人来说，社会在发展，职场人所需要的能力也在不停地变化，我们不要固守成规，而是要随着职场的变化而随即应变。而现在，数据能力、分析能力和文案能力显然就比我们以前那些重要的比如踏实努力的工作品质更为适用和重要。拥有这些能力，我们才能更好地在职场中站稳脚跟，你们认同吗？