面对新时期就业难问题，多数高校毕业生瞄准乡镇机关这一“铁饭碗”职位，过五关斩六将从千军万马中脱颖而出，进入行政体制正式编制内，他们学识丰富、富有热情、创新能力强，但社会实践阅历不够，自我认知有偏差。
多数乡镇年轻干部从小在大城市长大，生活环境优越，乡镇条件相对较艰苦，他们刚到乡镇并不适应基层的生活工作环境，认为乡镇工作大都是处理与村民有关的鸡毛蒜皮的小事，对于他们来说是大材小用了。而且大部分年轻干部内心觉得乡镇只是一个“跳板”，一个“过渡”，不能全身心投入实际工作，多数大部分年轻干部时间用在考试学习上，一心把心思放在怎么能调动或者怎么能被提拔重用上。长此以往，年轻干部就会学识僵化、眼高手低，与现实工作脱节，最终一事无成，既影响了自身的发展，也影响了正常工作的有序展开。
“在其位，谋其政”思想大转变。年轻干部要转变思想观念，珍惜在乡镇工作的宝贵机会，用自己的真才实干在乡镇平凡的岗位上实现自身价值。乡镇年轻干部要想快速成长，一要转变观念，找准定位。乡镇年轻干部要转变固有观念，克服“跳板”思想，时刻保持谦虚的求知态度，善于向身边人学习，不断充盈自己的经验阅历；二要深入实践，转变作风。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，广大年轻干部要勇于实践，在实践中提升干事创业的本领。同时要做到理论联系实际，用所掌握的理论知识指导工作实践；三要强化学习，提升素质。要认真学习党规、党章，学习党和国家的重大理论、方针、政策，用科学的理论武装头脑，不断坚定理想信念，增强党性修养，补足“精神之钙”，提升自己的思想境界与政治站位。其次多读与本职工作相关的新理论、新知识、新政策的书，用科学的理论知识更好地指导工作实践，通过不断的“充电”，提升自身的能力素质。
来源/作者：周周
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