面试的时候，HR常会问到未来3-5年的计划。
你以为她真的是在跟你谈梦想、谈未来吗，那你想的太简单了。HR不是真的想知道你2年买房、3年买车、5年迎娶白富美，从此走上人生巅峰的美梦。
HR是在借这个问题，来进一步了解你，了解你是否是个有目标、有计划的人。从你回答的问题去判断你在这个岗位上的稳定性和发展的可能性。
很多人在回答这个问题时，往往会侃侃而谈。然而HR就像个侦探，会从你的回答中剖丝抽茧，找到那个最贴合真相的你。
这个时候你作为面试者要怎么回答才会不失分或者是加分呢？一定要注意以下几点：
一．你的未来要贴合所面试的岗位
HR不是在给企业招最优秀的人，而是在招最合适的人。
如果面试的是保安，那需要的是一个稳定、细心、踏实的人。你的回答如果是，希望能够接触到更多新鲜的事物，能够独当一面，学到更多的东西，实现财务自由。那么你可能是个有潜力的销售，但不太适合做个优秀的安保人员。
二．你的未来是合理的、可以量化的
这里谈的未来是可以实现的，不是梦想。
梦想太大了，又没有具体步骤，会有不太可靠的印象。
如果你回答是，想5年成为部门经理，年薪30万。那会让人觉得太空洞，不切合实际。
如果作为刚毕业你面试的是人事助理，你回答的方向是：“先熟悉和胜任一个模块的技能和工作，再去接触其他人事模块的工作，在3年内能够胜任所有模块的工作。同时利用业务时间学习考证，在5年能拿下人力资源二级证书。”这样的回答能够看出你既有目标，又切合实际，是可以实现的。
三．不要让HR觉得你只是把这当作跳板
公司在招聘一个岗位时，所花费的时间成本和隐形成本是很高的，录用的每一个人，公司都希望能够处的久一点。
切记不要流露出要考研、出国深造、考公务员、转行跳槽的意思，没有一个公司会愿意让你来当跳板的。
四．吹牛要打草稿，不要给自己挖坑
你可以适当的流露你的野心，比较有野心才有动力，但要记得围绕自己的答案，多考虑周全，要能自圆其说。
比如你是个程序员，你回答说3年想成为项目经理。你肯定要知道项目经理的工作技能，和要具备的能力，自己要怎么做才能够实现。不然HR一问，那你要如何达到时，你就尴尬了。
以上几个注意点作为参考意见，要融入实际岗位和个人情况来提前准备。
就像人的一生，每个问题，都没有标准答案。只要把握住“真诚”二字，相信你会打动HR，给你一个进一步了解的机会。
作者:晓晓敏