小赵同学已经毕业三年左右的时间了，正在考虑自己是不是要换工作，之前的三年时间自己已经经历过两个老东家，眼下正值经济不好的时期，这个时候换工作自己也知道要慎重，所以面试了好几家都觉得不是十分的满意，眼看就要到找工作的第三个月了，还是准备先将就一下，骑驴找马，把眼下的工作当成一个跳板。但是他很纠结，所以给我留言希望能够给他一些建议。到底什么样的工作会被看作是跳板？该怎么去应对？警惕把自己不满意的工作当作跳板通常我们口头中的跳板是一个特别宽泛的概念，只要是自己现在觉得不适合的、不喜欢的、薪资不满意的都可能被自己定义成跳板。从前有一个小城，在同一天有两位年轻且陌生的面孔出现在街头，他们都是准备新迁入的居民，他们去和街头的老人闲谈，问老人小城的人们怎么样。老人没有回答他们，而是反问两位你们之前生活的城市中人们怎么样。第一位年轻人抱怨道，我之前的邻居都太吝啬并自私了，生活在那里我没有朋友，非常孤独，所以我想寻找新的落脚点，老人回答第一位年轻人说道，那很遗憾，我们这里也是这样，恐怕依然不适合你落脚。第二位年轻人充满着怀念的回答道，我很喜欢之前的城市，那里的人们善良而友好，我在那里有很多割舍不掉的友谊，老人回答第二位年轻人说道，恭喜你年轻人，这里要比你之前的城市更加美好，每一个人都是非常友好而善良的，欢迎你搬到这里。你看，同一座城市，老人的回答截然不同，其实环境没有变化，只是人们心中的看法不同，所以对于这类自己不太满意的工作，往往我们要对这份工作进行更深度思考，下定论之前要慎重，因为往往下一份工作依旧如此。有明确目的为下一份工作做铺垫的跳板除了实习之外，通常我们刚刚进入工作或进入一个新的行业，都会有一段过渡性、尝试性的工作。之前辅导的一位朋友，之前是一位女程序员，后来想转入IT的售前支持岗位，就在仔细思考后，接受了一份还不太知名的创业公司的售前支持，她的目的很明确，就是通过这段经历，在有公司能接受自己的情况下，尽量去学习、成长，顺利转行。也有的从事财务的同学，会先去四大、八大事务所，工作几年之后再去甲方，诸如此类的都是这一类。有明确目的的另一类跳板比如社区、高校辅导员等，这些职位往往在特大城市中都会有落户的机会，那么这类工作如果后期你不打算从事，真的要提前准备转行所需的技能和人脉，往往户口解决之后，马上会面临转行的压力，那时自己的年龄也已经不是刚刚毕业，这时进入一个新的行业会面临不少挑战。无目的的短期工作跳板平时的咨询中还会遇到一类同学，他们因为自身就业的准备不够，会误判自己的就业机会，很多同学经过准备可以拿到很好的offer，但因为自己没有很系统的去准备，最后可能选择一些短期的工作做临时的过度。有的同学会选择去支教、三支一扶等，但细问他们的规划，他们也不知道自己最后完成这段工作之后，后面的打算是什么。还有的同学是放弃的状态，他们因为没有拿到合适的offer，只要有人要他们，他们就会去。所以这几类朋友，要格外的注意当下的选择，对自己将来的职业发展的意义和价值，千万不能将就，或者逃避短期的就业压力就选择眼前的机会，往往这样的机会过后，自己会比之前更佳盲目，也错过了自己最黄金的发展年龄。鲤鱼跳龙门－－实习还没有毕业的同学要利用好实习的机会，实习可以帮助你完成三类跨越。一类是提前为自己专业最后的就业提前准备相应的实习经历，这样的实习经历相关性越强、品牌越大后期背书的价值就越大；一类是跨专业就业的同学，利用一、两次和最后就业方向一致的实习帮助自己提前了解，并且积累相关行业经验和行业人脉，有利于更加顺利的拿到跨专业职位的机会；最后就是有留用机会的实习，可以说能够帮助同学们占得校招先机，提前锁定自己心仪的企业职位。为了创业做准备的跳板还有不少朋友，是打算将来自己做老板的，会为了创业提前学习、储备技能或人脉，这类朋友要注意，自己创业和在一个大平台工作，遇到的问题可能会有所不同，在没有十足的把握时，别轻易选择创业，风险会很大。不妨去考虑是否能够通过自己的努力，成为现在平台的高管、合伙人、持股的职员等，这说不准是跨越式的实现自己创业梦想的另一条捷径。健康的心态看待眼前的工作其实大部分工作都是跳板，因为我们通常不能一份工作干到退休；同时大部分工作也都不是跳板，因为在一定的的工作阶段，谁也不想总换工作。因此要正确评估一份工作当下和作为跳板的价值，不仅要全力以赴的做好现在的工作，更要未雨绸缪、长远规划，提前看到将来的发展变化，这里彤岩老师推荐一个非常有效的方式，人人都值得拥有，我把它叫做未来的简历。为自己建立未来简历未来简历，是以终为始的职业规划思路，将我们下一份工作的要求提前虚拟的写入自己的未来简历中，无论自己是否现在具备，这样一份简历未来才能帮你争取到梦寐以求的工作机会。要想完成未来的简历，要做好三部分工作。第一是提前分析目标企业职位的JD，提炼其中关键要求，将这部分要求写入未来简历，如学历、证书、过往实习、工作经验成绩要求；第二是制定可执行计划，逐步完成未来简历中暂时还没获得的内容或目标；第三是要格外注意行业职位的门槛，因为有些门槛是无法通过短期努力去改变的，比如第一学历的要求、男女性别、年龄要求等等。跳板思维有俩坑一、如果确定是短期跳板，要慎重选择入职，更建议在明确职业规划的前提下，充分争取各渠道符合的就业机会，尽量一步到位，避免不必要的跳板，频繁跳槽会被HR贴上不稳定的标签，失去很多面试机会。二、避免不符合职业发展规律的假想跳板。很多朋友在没有真正了解行业职位发展规律时，就盲目参考网上的一些评论或面经等等信息，其实不少信息都是个人见解。之前咨询过的一位朋友，就是因为自己盲目参考网上经验，制定了独特的曲线救国的求职策略，用两年积累了一段可有可无的履历，不仅最后没有位实现梦想加分，反而浪费了宝贵的两年工作时间。什么时候离开跳板？一、没有可学习、成长空间的时候，其实多数同学觉得跳板一定时间不长，所以心态很浮躁，在工作中遇到一点问题就会想到离职跳槽。殊不知这样自己的经历会一直浪费在求职过程中，还会造成频繁跳槽的结果。成熟的心态是，要明确的知道当前工作中可以让自己成长和学习人、事、物，往往在调整心态变的更加谦虚善于学习的时候，自己也许对现在的跳板重新评估，甚至会打消短期跳槽的计划，让自己变的踏实起来，反而会得到同事领导的赏识和认同。二、完成跳板目的时，比如拿到户口、成功过渡新行业等等，这时一定要坚守高标准的职业操守，提前和上级沟通，并兢兢业业的完成最后的交接工作，为自己和将来的发展留有一手余地。你觉得自己现在的工作是跳板吗？欢迎评论留言，
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