往届生在求职中经常被问到离职原因。这个问题很容易造成尬聊，应聘者回答些无关痛痒的话，HR也听不到有效的信息。今天，我们就来讲一下，如何正确面对这个问题。
先来梳理一下，离职原因有以下几种：
想要更高的待遇却无法解决
与同事或领导不和，对公司文化不满
公司经营不善，或者项目变动
因绩效不达标或者违规被淘汰
个人职业生涯有更高的追求
那么，HR提这个问题，是想了解什么呢？
顶级猎头公司海德思哲CEO曾说，从本质上看，面试只有三个核心问题：
这份工作你能干吗？
这份工作你爱干吗？
我们能和你共事吗？
之所以提问离职原因，就是为了考察后两个问题，如果面试者是因能力不足被淘汰的，那么，第一个问题也会得到答案。
所以HR问这个问题时，有以下几类动机：
1.了解你的求职动机。判断应聘者离职的真实原因，主动离职还是被动离职，离职动机是什么，借以判断其岗位的适配性。
2.了解你的职业需求。在这个问题上认真交流，分析求职者的职业追求和个人特点，一方面是岗位适配性；另一方面是一旦入职，如何帮助其规划职业通道，同时评估其提升潜力和职业价值。
3.了解你的薪资要求。通过了解其离职原因，比如是因为薪资问题离职，后续再深入交流，就可以为最终定薪打下基础了，便于为其岗级卡级和薪资定标探路。
大家面试时很容易忽略一个问题：面试者和求职者的地位同等。
所以，我们在回答问题时，不仅需要思考“怎么回答才能让面试官满意”，还要想“让自己离开原公司的问题，如何才能不在这里发生？”
很多人在面试中都放弃自己的观点和个性，因为他们经常被误导，认为面试的目的就是要正确回答每一个问题，斩获这个offer，但这显然不是面试应有的态度。
回答这个问题，有以下几个原则：
宜坦诚沟通，忌刻意隐瞒
坦诚沟通不意味着知无不言、言无不尽，而是要坦诚告知对方离职的原因。
坦诚的目的是帮助双方做出合理判断，避免浪费时间精力。我们要时刻记住，面试的目的不只是拿到offer，而是找到合适自己的企业。比如，如果你希望短期内晋升，但应聘的公司却没有这个机会，拿到offer也只是浪费彼此的时间。
宜陈述事实，忌情绪化
讲述离职原因时，一定要专注于陈述事实，切忌宣泄太多个人情绪。
情绪化语言，会被HR看出破绽，再诱导几句，你可能就diss上老东家了。然而，大多数情况下，HR会觉得，今天diss老东家，明天就该diss我了。所以，我们要避开这种陷阱，不谈老东家，而是多谈以后的职业规划和眼前的发展机会。
宜知己知彼，忌毫无准备
离职原因换一个说法是：为什么要加入新公司？这个问题，该如何回答呢？这就需要做好充足的功课了。
很多人这个时候常说，现在公司还不错，只是晋升机会不明朗，如果有好的岗位和机会就可以试试。这会给人一种感觉，觉得你不好挖，或者心气太高，挖来了也会很快跑路。
回答这个问题，和评价老东家一脉相承。
回答时，要先陈述原有公司对自己的提升，然后陈述面试公司的优势和特点，以及哪些地方吸引你。
这个前提，就是面试之前，要对这家公司和岗位有充足了解。HR会认为，你是认真分析公司后得出的看法，会产生很大的好感。
面试的“陷阱”很多。HR不会平白无故地提问，每个问题都有潜台词，只有破解这些潜台词，才能在求职过程中乘风破浪。
点“阅读原文”，轻松getoffer
预览时标签不可点收录于合集#个上一篇下一篇