01没有实权的副职领导
每个单位都有副职领导，这些副职领导是单位一把手的附庸和帮手，分管领导某一特定领域的工作，但是，一般都没有什么实际权力，具体原因我就不说了，大家都懂得。这些副职领导，实质上也是在为单位的一把手打工，他们虽然说职位比较高，但其实也跟你一样，是个普通的职员。在你个人的诉求上，他们无法满足你的需求，比如职位的晋升、个人荣誉获得等等。如果，你死心塌地跟着这些副职领导干，就往往容易费力不讨好，还非常容易吃亏、吃苦。而单位的一把手权力欲都非常强，如果你通过副职领导想要成长进步，有时，反而会遭到单位一把手的猜疑，认为你跟副职领导搞小团伙主义。不但没有帮到你，反而害了自己的前途。因此，在与这样的副职领导相处中，就要有正确的策略方法：1、在副职领导面前，工作表现不要太出挑。上述道理，不仅你知道，对于你的同事或是其他普通职员，大家都懂得。如果这个时候，你仍然跟副职领导拼命干活，表现自己工作能力很强，不仅得不到大家的表扬，还会让大家感觉你是个傻子，是一个老实巴交的人，就非常容易受人欺负。你干得越多，将来你就会失去的越多。如果这个“找傻子”的游戏，最终被你也识破了，你非常懊悔之前的努力，而选择消极怠工。此时，无论是领导还是同事，将会对你的“前恭后倨”有很大的怨言。因此，跟着副职领导干工作，关键是要在工作表现上，要收敛锋芒，跟其他人一样就可以了。2、跟副职领导，情感上要多多沟通。副职领导在单位中，地位也比较特殊，毕竟是处在领导层，往往跟单位一把手，有很多接触的机会。因为权力分配的原因，他无法直接决策你的晋升发展和个人利益问题，但是，成你的事情难，坏你的事情容易。如果得罪了他，就容易变成你的对立面，成为你职业发展上的绊脚石。在工作上，要跟大家保持一致，表现得很普通。但是，在私下的情感沟通中，要多跟副职领导走得近一些，相处得融洽一些，毕竟，多一个朋友多一条路，但也有例外情况，有的人会说：自己就是通过副职领导的推荐，才得到晋升机会的。这说明你们单位的一把手比较相信副职领导，将一部分的权力分给了他，因此，在员工个人发展或是其他利益上，他是有实权的，这就跟我们这个板块的内容不相干了。02来单位镀金的过客领导
什么是“来单位镀金的过客领导”？其实非常简单，就是字面上的意思。这样的领导，来到你所在的单位，主要是解决职务问题，或是为了下一步的晋升，暂时在单位任职而已。在他们的心中，此刻任职的单位，就是一个跳板，只是一个临时歇脚的旅店而已。道理也非常显而易见，旅馆的客人会对旅馆里面的员工衣食住行或是成长进步，能上心吗？他会把这个旅馆当成自己的家吗？当然不会。因此，这样的领导，在单位任职，图得就是安全稳定，不要出什么大事，也不要让他担过多的责任。与之相处，要把握好两个方面：1、对待这样的领导，首先想到的不是要如何表现自己，而是，要了解他本人的成长经历，以及在你们单位，大概能够呆多长时间，把这些情况了解到，而后再决定自己跟领导的相处方式。2、着眼长远。就是在他的任期内，可能对你不会有太多的照顾和帮助，但是，一定要跟他建立并保持良好的沟通关系。因为，这样的领导，往往都有较大的发展空间，与之建立良好关系，会对你今后的发展有所帮助。03背后说人坏话的小人领导
喜欢背后说人坏话的领导，对于下面的员工伤害是最大的。背后说人坏话是一种小人行径，而对于这样的“小人领导”，最大的特点就是贪功诿过。如果你作为员工，跟着这样的领导干工作，你的付出和努力往往都不会得到一把手的认可。不是因为你的工作业绩不好，而是因为，被这样的领导“截流”了，他把你所有的努力都变成他自己的，以博取一把手的欢心。而当工作出现失误或是错误的时候，你又往往成为替罪羊。是不是感觉很悲惨？为什么越努力反而越失败，越落魄？原因全在你自己，因为你跟错了人。1、对于这样的领导，没有什么办法，只能敬而远之，而且在日常的工作当中，又不能表现得太过疏离，容易引起他们的怀疑猜测甚至是故意的打压。2、最重要的是，绝对不能相信他们对你说的话，口蜜腹剑的人一般为了满足自己的私欲，会信口开河，真话对于他们，是一种“奢侈品”，也不要相信他们对你的笑容和好感，因为，转过身也许就是恶意的中伤，保持好距离最为关键。（图片来源网络，侵删）