四大一直为众多商科学子所向往，审计和税务方面的专业能力倍受财务界肯定，薪资每年会有30%~50%的涨幅。但是，四大有个“隐秘”的部门，赚的比审计多，招的却比税务还少！干了几年后，有人被PE/VC抢着要，有人轻松跳去了MBB！这个部门就是号称四大最高薪的咨询部门！四大的咨询部门都做什么虽然叫法和框架划分有所不同，但四大咨询所包含的业务条线大同小异，都有财务，管理，交易，战略，风险等几个咨询模块。管理咨询往往又包含技术，人力等几个咨询模块，划分的很细。1、Consulting和Advisory四大咨询主要由两部分组成：财务咨询(FinancialAdvisory)，发现问题并提供建议，解决怎么买、怎么卖的问题。包括尽调、估值、清算之类与审计关系密切的业务，所以这是四大的强项管理咨询(ManagementConsulting)，负责提供从战略到运营的解决方案，和MBB业务重叠性较高2、便宜的一条龙服务四大在咨询行业最大的竞争优势在于通过部门整合压低成本，使得价格低于传统的咨询公司。国内有很多中小企业正处于发展阶段，需要审计、税务、内控、融资、战略、运营等方面的咨询一条龙服务，相比MBB的人力成本限制，四大能够以部门协同的方式给出最低的成本，综合性也更强。3、四大咨询业务一览PwC交易服务在四大中最强势，服务对象包括私募，对冲基金等，业务和投行相当接近。应届生招聘较少，倾向至少两年审计经验的员工。作为四大之首，PwC的服务对象主要是大企业，客户资源优势明显，业务线包括：FinanceConsultingForensicConsultingOperationsConsultingPeopleorganizationConsultingRiskConsultingStrategyConsultingTechnologyConsultinDeloitte咨询业务中最全面，也是四大里咨询业务做的最好的，收入占比已经超过50%。客户类型多为中小客户，数量占优。德勤的管理咨询可以直接跟MBB媲美！主要业务线有：StrategyOperation：主要做战略规划、组织架构调整、管理流程再造等。直接对标MBB，门槛相对较高，每年除了实习生留用之外，直接通过校招录取的人数非常有限HumanCapital：主要做员工持股计划、人力资源规划、薪酬体系设计等。对标HayGroup，怡安翰威特等人力资源咨询公司TechnologyIntegration：主要做信息技术方面的规划和实施，对标Accenture，IBM，Capgemini等IT咨询公司EY咨询业务增长也很迅速，有14个SubServiceline！如医疗保健、汽车与运输、消费品与零售、生命科学、私募基金等等。它的Advisory服务可细分为以下几种：PeopleAdvisoryServicesTransactionAdvisoryServiceITRiskandAssuranceRiskPerformanceImprovementKPMG咨询业务的增长率超越了审计业务，达到6%，在中国大陆取得了很多巨无霸级别的客户。如中石化、中国电信、中国移动、中国人民保险公司等，旗下的Advisory服务包含：ManagementConsultingRiskConsultingDealAdvisoryStrategy四大咨询薪资及职业发展路径1、薪资四大的咨询分为自己的咨询部门和收购过来的咨询部门，四大本身的咨询部门按四大的工资算，而收购过来的咨询工资相对高一些。比如说，EYParthenon和EY自身的咨询部门业务上是分开管理的，Parthenon的薪资远高于安永自己的咨询部门，奉上网络上流传的一些数据：德勤MonitorMonitor薪资据说堪比MBB，目前，Monitor本科生起薪为1.8W，研究生起薪为2W，今年更是本硕起薪普涨1-2kPwCStrategy国内起薪20W/年，本硕无差EYParthenon国内起薪25W/年2、职业发展路径咨询跟审计、税务的基本是一致的，各家在叫法上可能有细微差异：前2年：顾问/分析师3-5年：高级顾问5年及以上：基本可以升到manager升到高级经理之后再想再往上走就比较难了，不过如果想跳槽也很容易，财务咨询是四大中最好的跳板岗位之一：跳槽到管理咨询公司在大做过FinancialAdvisory的人都有丰富的财务管理经验，想要进入管理咨询公司的话，弥补商业知识框架和行业领域经验就可以了跳槽到投行券商财务咨询和投行业务非常相近，四大和投行在这块领域可以说有竞争也可以说有区隔。四大更加侧重专业性，做企业跨境并购项目居多，投行的业务免不了证监会打交道，综合性强，业务体量也大。面试四大咨询部门的必备软技能1、逻辑能力咨询职位会着重考察说话的逻辑性。尤其是面试Entrylevel的时候，并不会着重考察技术方面水平有多高，主要还是看能不能有逻辑地把问题讲出来。面试时的时间很短，30分钟内既要让面试官多问你问题，又要能展示自己的优点，所以肯定不能浪费时间讲无关紧要的事，每一个回答都要答到点上。2、主动面试是一个双向表现的过程，面试官会很注重观察你对他们公司到底有没有充分的研究或是意愿。在面试中不仅要表现出来自己的专业水准，更要表现出自己对这个职位的向往，因为公司不仅要看你是否合适这个岗位，也会评估你接受offer的几率。所以在回答完面试官问你的问题后，要主动askforfeedback主导面试，表现出非常渴望来到这个公司工作。3、沟通能力有效的沟通是非常重要的，尤其对于总是要面对客户的咨询顾问。所以，能不能做到有效的沟通，也是面试中会考察的一个重要技能。进入四大咨询部门的必备硬实力相比起MBB的竞争大、名额少，四大咨询是一个相对折中的选择。比如说四大的德勤其实常年在Vault上占据着第四的位置，仅次于MBB。但是这并不代表想要进入四大咨询是一件简单的事情，提前储备实习经验那是比不可少的，以下几种实习含金量最高：1、金融行业实习在券商或VC做行业研究，有机会也可以去IBD。图片来源：GoldmanSachs
转载请注明：http://www.aierlanlan.com/rzgz/771.html
