我的“亲”上司老张，当年在央企二级单位里属于“人中龙凤”。十年前，他错把平台当能力，从央企辞职去民企，十年后却混得一地鸡毛。前不久跟我喝酒，借酒消愁愁更愁。人到中年的“老领导”，哭得一塌糊涂。送他打车时，他还拉着我的手嘱咐：千万不要轻易从体制内辞职。
“老领导”在十年前具备“职场精英”的所有“硬件”：名校硕士，主流专业，人高马大，头脑灵光，智商颇高，情商不低，思路开阔，章法多多，一看就像将来能“飞黄腾达”的样子。当年，年纪轻轻就从基层脱颖而出，成为当时公司最年轻的中层正职。
关键是，他担任了当时“红极一时”的规划计划部门的正职。这个职位，基本都是公司副总的预备“跳板”，升职加薪都是“板上钉钉”的事情。有些人不知道国企“规划计划部门”的作用，这个部门掌握企业发展的投资项目和资金计划。简单来说，就是企业要投资干什么项目、预算多少钱，都是这个部门编制计划，由“一把手”和分管副总亲自把控。
老张的身边永远围着一群老板，他们对他毕恭毕敬，根本目的都是想从重大投资项目中拿到一些工程。老张每年要运作几亿的资金，推动几个重大项目运转，感觉自己可以“挥斥方遒、指点江山”了。在老板的恭维下，暖风熏得游人醉。老张经常挂在口头上的话：这个工程是我做的，那个项目是我促成的。其实，老张只是国企项目这个系统工程中的一个环节而已。
十年前，集团公司下派了一位副总，其实也就是来挂职“镀金”的，临时挤占了副总的职位。这位副总分管老张，外行领导内行，让老张非常不爽。老张属于那种“精英”人才，一点委屈也受不了。有位老板哄他高兴，说：你这样的高手，在我们公司早就是副总了。不行，你就到我公司来做副总，我给你开年薪万，是你目前的4倍。另外，再你配备一辆奔驰车。
当时，老张正巧跟副总吵了一架，一气之下，立即辞职到这位老板的公司。老板直接兑现了承诺，给老张副总职位，固定薪酬24万（每月工资2万）+浮动绩效80万（完成利润指标）。老张非常自信，我每年运作几个亿的项目，拿到几个大工程还不是小菜一碟？
老张没有想到的是：人走茶凉这么快、现实打脸这么响！老张辞职担任民企副总后，以为可以利用自己在国企的人脉，轻松拿到项目。但是，老张摆了饭局请原来的同事、下属吃饭，掌握实权的“朋友”一个也没有来。有哥们私下告诉他，副总暗示他们不要跟老张有业务来往。
老张辞职之前，并没有想到“人性如此之恶”。其实，也不算是“人性之恶”，属于“人性的正常反应”。原来的“人脉”纷纷开始“避嫌”，不跟老张有经济来往，请他们喝酒也是千方百计推脱了。本来可以不靠关系就能正常拿到的项目，现在反而拿不到了。这种“不正常”，其实就是职场生态的“残酷性”，“老朋友”跟他划清“界线”了。
老张开始“不信邪”，凭他多年在项目口的经验，一定可以从其他国企拿到项目。结果，再次被打脸。老张原来担任国企规划计划部的负责人，别人都会高看他一眼，都是有求于他，都在巴结他、讨好他，不是看他“长得帅、有魅力”，而是看他“手里的权力”。他能运作上亿元的大项目，不是他个人的能力和本事，而是由国企庞大的“系统工程”在正常运转、推动的。这是国企“大平台”的作用，而不是他的“本领”。
老张从高高在上的国企“甲方”变成了民企的“乙方”，累死累活地跑了一年，到处求爷爷告奶奶，最终也没有完成副总经理的年度利润指标。民企老板还是很“客气”的，给他兑现了10万的“辛苦费”，全年收入加起来还不到30万元，比他在国企里舒舒服服拿到的年薪还低一些。老张后悔不迭，也只能灰溜溜地主动辞职了。
一晃十年过去了。我后来从那家企业调动到了集团下属的北京企业。后来的事情也多少知道一些：老张辞职后，部门副经理接替了他的职位，前几年被提拔为公司副总经理，年薪超过60万。如果老张能忍住委屈、不被诱惑、不高估自己、不自以为是，那个副总经理的职位一定是他的。现在呢，老张也不知道跑到哪里去打工了？他很少见熟人，他后来的境遇肯定不是太好，否则，他也不会消失在茫茫人海了。
我从事国企机关工作和人力资源工作十几年，见过不下20位“熟人”辞职，混得比原来好的不超过3位，绝大多数人都混得不如之前。所以，总结老张辞职的“反面案例”，还是具有一定“典型”意义的。为什么不要轻易从国企、央企等单位辞职？主要有四点原因：
第一，错把平台当能力，过高地高估自己的本事，忽视了市场丛林法则的残酷性。
国企、央企有一个共同的特点，就是经营规模比较大、在当地有一定地位、在某些领域具有特殊经营资质，所以，国企特别是央企的平台都是比较高的。在国企和央企里能轻松办成一些大事，虽然跟个人的才华有一定的关系，但主要还是平台在发挥优势。国企的体系都是庞大的，一件大事也不是一个人能办成的，而是这个庞大的系统工程在运转。
有一些人就会错误、片面地把平台的作用误认为是自己的个人能力。严重高估了自己的才华和贡献，正如老张一样，运作上亿的项目，觉得自己的本事很大。其实，他只是这个庞大体系里的一颗螺丝钉，离开了你，换上另外一颗螺丝钉，这个庞大的机器照样运转。
但是，跳槽到民企、私企，就要遵守市场的丛林法则了。老板给你多少工资，就要赚回几倍甚至几十倍的利润。你无法给老板创造价值，你就在老板眼里没有价值。尤其是那些错把平台当能力的人，辞职之后到真正的“丛林”和“大海”里闯荡，很快发现自己的能力在市场环境里不能发挥作用，甚至还发挥“反作用”（比如，你在国企里给当地部门打个电话就可以解决了，你在民企打个电话试一试？不但不能盖章，反而“拿”你一把，这就是反作用）。
第二，对综合收入（收益）的“性价比”，认知不足。
举老张的这个例子：国企年薪30万，就是最低30万。加上“福利、待遇、职务消费、社保、公积金、企业年金和隐形收入”，总收入绝对不低于30万。民企的年薪30万，就是最高30万，一般都是“薪酬福利大包”的概念，薪酬结构一般都是10万相对固定+20万的绩效兑现。
人力资源行业有一个基本的公式：国企（特别是优质央企）的年薪：民企（私企）的年薪=1：3，即：从综合性价比的角度对比，国企的收入等于民企的三倍。所以，民企给国企人员开出三倍的年薪，才有跳槽的价值。
那么，有人会问：国企里的普通员工跳槽到民企的普通员工也这么计算吗？其实，根本用不到这个公式计算，从年的社平工资统计数据就能看出：国企员工年的社平工资是元，“非国企”员工年的社平工资只有元。国企员工的工资几乎是“非国企”员工的两倍。这个社平工资里，还没有包括国企员工的福利、社保等收入呢！
人力资源行业内，还有一个对比指标：时薪。国企对员工的管理相对“人性化”，休息权能得到充分保障，双休日和节假日、年休假都能得到保证，加班总体较少，平时请假也不会扣工资，国企员工的工作时长肯定比民企私企的短。那么，同样的年薪水平，国企员工的单位时间薪酬（时薪）远远高于民企和私企的。
第三，安全底线高，一辈子的“长尾效应”好。
国企尤其是央企，其实从资产属性的本质上说，依然算是“体系内”。“体系内”单位对员工的安全保障性是比较高的，除非员工自己辞职或受到处分，一般情况下不会辞退员工。
所以说，有人对比国企与私企时说，最大的本质区别在于“安全性”上，国企的安全底线高，收入的天花板低；私企的安全底线低，收入的天花板高。
比如，国企员工可以从20岁干到60岁退休，只要自己不“作”，就能顺利退休，拿到养老金，无忧无虑度过后半生。即使国企的经营不善，现在也不会搞“下岗”了，国企之间要进行重组合并，首要条件就是要妥善安置员工，不会让员工失去工作。
私企员工，能不能在一家企业干到退休，取决于这家私企是否能存在几十年，还取决于老板是不是让员工干到退休。从目前的数据看，私企员工平均跳槽7次以上。公司倒闭失业、被老板辞退等概率是非常大。
上面已经计算过员工在职的薪酬福利待遇了，那么，还要计算退休之后的社保保障和企业内部的福利待遇呢！人力资源行业内，称之为“长尾效应”，即：假设你60岁退休活到90岁的话，还有30年。这30年，国企退休人员的养老待遇要远远高于民企人员。
举一个例子：假设老张60岁在国企退休，假设按照30万年薪为基数足额缴纳养老保险，那么，他的养老金至少在元以上，再加上企业年金大约有80万元，可以折算养老金为元。老张在民企或私企，一般都是按照较低的基数缴纳社保，退休时的养老金不会超过元。那么，两者之间的差额为00元，30年退休期间的差距就是万元。
另外，还有一项因人而异的“对比”指标：安全保障、医疗保险、住房公积金贷款买房带来的相对福利。比如，安全保障，假设国企员工失去劳动能力，国企会“养”他一辈子。私企老板是不会“养”他一辈子的。国企一般都会买补充医疗保险，大病报销为95%以上，不会让员工“因病返贫”。私企老板是没有这个“义务”的。
第四，个人发展的“成长周期”长，幸福感比较高。
国企尤其是央企，规模比较大，平台比较高，舞台比较宽敞。国企实行三支人才成长通道建设，总体上来说，职位和薪酬是持续增长的。从20岁可以增长到60岁退休。
私企和民企，一般来说它们自己的“存活期”就短，员工平均要跳槽7次，难免带来“中年危机”。私企员工到了35岁以上，“职业焦虑”和“中年危机”就会扑面而来。职业会起伏跌宕，今年月薪1万，明年可能就找不到月薪1万的工作了。
幸福感，主要体现在没有“职业危机”、“职业安稳”等方面。假设老张的年龄达到了50岁，依然没有得到提拔，那么，单位就会安排他“退二线”了，普通员工干不动了，也会被安置到较为轻松的岗位上，薪酬福利一般是不会降低的。可是，在私企呢，当你年龄越大，精力越不足的时候，职业压力反而越大，可能会随时被“淘汰”出局，一旦“淘汰”出局，很难再找到高薪工作了。
综上，无论是从安全底线、职业周期、薪酬福利，还是从长尾效应、长期安稳、幸福指数等方面进行对比，国企（央企）还是比较优越的。对于大多数的普通人来说，进入国企（央企）工作，就相当于进了“安稳箱”，可以安安稳稳地做到退休。人生，不是短跑，而是马拉松。所以，算人生的大账，国企（央企）可能会跑赢大多数的民企（私企），看懂了这些，你还会轻易辞职吗？如果你是那种天才、超牛的人才，那是要另当别论的。
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