关于价值和天赋的概念，我们的职场价值有多少，是怎么计算出来的？
我们有没有天赋，究竟什么才叫做天赋，以及有天赋的人还需不需要努力？
1.1我们的价值在职场上，老板一开始给我们定的薪水，通常看起来是与我们自身的价值相当的。
但价值这个东西看不见摸不着，那么薪水到底是怎么估出来的呢？相信这个问题对于很多职场人来说都很陌生：我到底值多少钱？
这里有个适用于一般情况的简单公式：
薪水=实际价值+外部溢价。
什么是外部溢价呢？
比如说我们运气好，选到了一个风口领域，薪水水涨船高了，外部溢价就是正的，有的人运气很差，外部溢价就是负的，这就导致实际价值相等的两个人，薪水也会不等。
那实际价值又包含了什么内容？
最显性的当然是我们自己的知识和技能，这个是老板一眼能看到的给出的估值，也是比较准确的。
还有隐性的，比如能力和天赋、学习和思考能力、沟通和协调能力、性格、价值观等。这些都是他人一开始看不到的，也很难为我们的这些不知道是不是有的隐性能力付钱，但这个问题却是实际上事实存在的。
因此，现在我们可以看到两个同样的求职者，以同样的起始薪水进入一个领域，一个几个月一涨薪，另一个长年不动。
这就是随着隐性能力渐渐发挥作用导致的薪水变化，而隐性能力，才是竞争力的关键。
1.2知识和能力现在，有很多人在报各种技能培训班学习的时候，他们学习的只是单纯的知识和技能，他们觉得自己已经很努力了，但是依然没卵用，这是因为知识和技能是最容易习得的。
我们可以在网上搜索到任何知识，也可以搜索到任何想要的技能的教程。
然而，我们很多人都没想过这么一个问题：知不知道在哪些方面可以将这些东西结合进去，或者创新出新东西？不知道。
然后，什么时候应用，怎样应用有最好的效果？
也不知道。
举个例子，罗胖的知识丰富吗？
他自己也说了，好多都是前一天刚得来的东西现学现卖，他的那些个也不是什么秘密的东西，怎么我们自己就不能做呢？
因为知识本身根本算不得什么，最重要的是他能给你讲明白，同时还能跟商业运作能力结合起来将它们卖出去。这就是能力。
能力不同于知识，能力是通用的，举一反三，以一化百，任何新学到的知识，都得内化成能力，才能说真正的有用。
在我们身边相信还是有很多人执着于知识本身，比如：诗词大赛、成语大赛、一站到底之类的。
这些跟能力比起来，就相对是属于低质量的，只是在舞台震撼力上，很有优势。
1.3天赋是潜力很多人认为天赋是一种能力，事实上，天赋只是一种潜力。
莫扎特是公认的音乐天才，但他达到的成就却不仅仅靠天赋就能实现，要知道，他在6岁的时候，就已经完成了小时的练习，而他父亲作为一位音乐家，也放弃了宫廷乐师的工作，全身心去培养他。
这样看来，似乎后天的因素才是主导？
也不是，如果我们自己有这样的努力程度和机会，能不能达到莫扎特的高度呢？大概率也是不能的。
所以天赋是这样一种东西，如果它在那里，用力去开发它的时候，就能比其他人成长得更快；但它光在那里本身是没有用的。
我们现在是可以把它看成是一个加速器，它能放大努力的作用，但很多人却以为有天赋的人不努力就能得到好的结果，那就错得离谱了。
天赋是潜力，而不是能力。
1.4努力也是天赋一直以来，努力一直被认为和天赋是对立的。
我们常说因为某人天赋不足，因此只能靠努力来补足。
其实这种说法，考究起来的话，实际上是有问题的，因为懂得努力本身，也是一种天赋，且是一种不可多得的天赋——意愿天赋。
所谓的意愿天赋，指的是有意愿成长，有意愿为发挥天赋而努力。“知道自己要努力”这件事，背后是由性格、动机、价值观等共同决定的，也是有天赋的因素在里头的。
因此，不要瞧不起努力的人，也不要认为凭天赋吃饭的人才是真正的牛人，知道自己要努力，本身就含了天赋。
1.5相对天赋往大了说，在我们身上，都有天赋，不存在没有天赋的人。
所谓的天赋，并不是说只是最顶尖的那几个人拥有的才算，天赋是跟你自己对比，你的A方面天赋B方面天赋，那么你在A方面就是更有天赋。
所以天赋是个相对概念。如果是绝对概念的话，这世上基本就没有人有什么天赋了。
在我们身边，有人会说，小明在钢琴上有天赋，另一个人说，大明那才叫有天赋，还有人说，大明叫天赋，那莫扎特算什么？如果这样，那么天赋的概念就是个无底洞了。
每个人都需要认清自己的相对天赋在哪里。那怎么知道自己的天赋呢？有一个指标，叫敏感性。
以前小学的时候，老师有一个测试数字敏感性的方法，测出来全班我同桌的数字天赋最好，接着当年让她接受了奥数培训，最后奥数竞赛拿了个满分。
每个人都应该