如果一份工作是你各方面都满意的，那你一定不愿意离开（即使有人会不停地参加一些面试，那也是因为他们希望通过这种方式来了解地区或行业的最新发展动态）。
你为什么考虑离开目前的岗位
面试官希望听到哪些内容？
就算你对目前的岗位非常不满，也不要表现出怨气，更不要说领导的坏话，否则，面试官就会觉得一旦招你入职，用不了多久你就会对他或公司指手画脚。
所以，一定要控制好自己的负面情绪，尽量不要表现出任何的不满（或者其他使你踏上求职之路的缘由）。你对目前的工作越是不满意，在面试的过程中就越是要小心。
如果你告诉面试官已经有几晚没有睡好了，想象着将辞职申请摔到老板的桌子上，就觉得大快人心——显然，这对你有害而无益。
我们一定要发挥自己的想象力，也就是管理学家所说的“假想”：想象一下你的职业生涯的下一个阶段的理想状态，然后将自己的目标岗位想象成是迈向这个理想状态的第一步。
对于这一点，我举个例子来说明。比如，你希望获得更多的财政权力，那么，你就可以这样说：
“现在这份工作我还是挺喜欢的，但是，在目前的岗位上我的发展空间有限。因为本身公司的规模就不大，也并没有进一步扩大的计划。”
绿灯
只要你不是因为下岗或者被炒鱿鱼的情况，你就要告诉面试官，你之所以坐在他们的面前主要是想获得更多的挑战、更多的成长机会（甚至是更为丰厚的薪水），而不是因为你急于与目前的工作拉开距离。
你要强调自己是为了“往上走”，而不是“往外走”。
红灯
即使你目前的工作非常糟糕，也不要给出过于消极的评论或者表述。
不要流露出哪怕是单方面解除劳动合同或者是降级也要离开目前这个公司的意图，除非你想要进入一个全新的领域。选择“出走”而不是“升职”，一定不会给面试官留下好印象。
你到底隐瞒了哪些事实？难道你将我们公司当作是被踢出局的救命稻草？你是不是将我们公司当作是跳板，等待着更理想的着陆点？
在这种问题中，尽量不要抱怨同事或者上司的某些缺点，或者不合理的公司制度。虽然他们确实存在这些问题，但是你作为新的应聘者是不可以表达的。一定是表达自身积极状态的回答。