为什么很多IT企业招工难？
其实这个问题非常好解释。
全球进入新世纪以来，IT科技、互联网、信息化发展越来越快，IT技术人才的需求缺口也越来越大，需求种类也是更新频繁。据调查显示，IT行业的人才缺口每年以数十万的数字增长。可见IT产业发展之迅猛，和任何的行业相比都算得上是“高薪”、“潜力”的行业了。
据国内权威数据统计，未来五年，我国IT人才总需求量会增长至高峰万人左右。其中“JAVA软件开发”、“大数据分析”、“软件测试”等专业人才的缺口尤为突出。以软件开发为例，从12年开始，我国软件人才需求仍以15%的速度在不断增长，每年新增需求近百万。
可就在这样大环境下，很多大学计算机院校的毕业生却仍有找工作难的困境，甚至很多IT专业应届生找不到工作。企业也不敢冒进招聘应届大学生。
为什么会存在这样的现象呢？主要有以下几个方面。
01.学校课程体系滞后
目前，我国普及高等教育，很多高校为了扩招，不断的增设新专业，可这些专业大多与市场的需求脱轨，也使得大量应届生在毕业后难以从事本专业的工作。
很多大学的课本内容几乎是好几年都不会更改，甚至有些学校只改封皮版本，换汤不换药。
学生学习也大多为了应付考试，即便是计算机专业的本科生，由于课程设置范围广而杂，学生也很难对某一门技术精通。
02.缺少社会项目实战
根本的原因也在于缺少经验，学生在读期间只注重理论，学习的大部分都是浅薄的基础知识，没有掌握实用的技能与经验，动手能力相对较差。这种缺乏实战训练的学生，在工作中很难快速融入到企业快节奏的技术环境中去。
又因为年轻一代对于工作职场的个性强烈，流动性较大，中小型企业也很少愿意去花时间和金钱培养新人，故而，即使招收少量的应届毕业生，他们也很会有超高的要求。
03.大学生文化的懒惰
说到底，也因为学生自己比较懒，在校期间绝大部分男生用业余时间玩游戏、女生则是看剧，时间都被消耗在了各种娱乐上。
平时学习，基本也是为了应付考试和毕业论文，在校几年也没有对自己未来的职业生涯做一个规划。于是在众多的课程中，不能针对性地根据自己将来的发展进行深入的学习和研究，在学习的过程中，也缺乏专业人员的指导。
尤其是在靠实力生存的IT行业里，这样的大学毕业生由于专业实践能力不足，并不为企业所认可，导致缺乏就业竞争力，因而陷入就业难的困境。
为什么企业会看重经验，不愿意低成本培养新人呢？
在互联网行业里，新产品层出不穷，各种技术也必须要跟上企业的发展步伐，IT行业人员的起薪本就不低，与其少几千块钱聘用一个毫无经验的应届毕业生，在不能保证毕业生工作是否稳定的情况下，花费人力、物力、财力等资源去培养，还不如高薪聘请一位经验丰富的老手，避免出错的同时也避免了许多麻烦，至少保证有合格的产出。
那么，如何规避这种情况?
01.在校期间，积累项目经验
在校期间的学习尤为重要，一定要合理利用这段时间，进入公司的项目组真正的去做一做、感受一下。
当然，离校后，也就是毕业后的第一年，对于应届毕业生来说，经验比工资重要，可以先不要把工资放在首位，或者降低资金进入一家有发展潜能、有学习机会的公司，跟着前辈参与各个项目，培养动手操作能力，增加经验，也可以为以后的工作当做一个跳板。
02.找专业的老师和机构，系统学习
如果你学校的课程完全满足不了你，你又特么想抢在人前，建议选择一家靠谱的产教融合或者校园内的培训机构，比如我们源本科技集团，深入并系统的再提升一下自己的技术能力。
并且如果你幸运的找到一家课程体系比较牛，又能参与多个项目开发的机构，在培训完毕业时，你的入职薪资甚至会大大高于那些只学习了校园知识的，会比直接进入企业的技术人员更高。
IT职业的魅力，在于福尔摩斯式的生活，在工作中你会遇到各种不明所以的技术问题，但在信息爆炸的时代，你碰上的问题所有人都碰过了，只需要留心观察，细细拼凑，就能得到结果。