近日，国内某知名大学发布了一则招聘启事，招聘一名治安管理人员，要求硕士以上学历，立刻引来广大网友的热议，“看来我们这些本科生只能去扫大街了”，“这谱也摆得忒大了吧，治安人员都得是硕士，那老师至少不得是博士了？”……
网络图片让我们看看这则招聘启事的用人要求：
年龄不超过35岁，具有相关专业背景或工作经验者优先；
1.有较强的责任心、事业心、吃苦耐劳；
2.具有良好的语言表达和沟通能力，思维清晰敏捷；
3.性格开朗，具有较好的团队协作精神和服务意识；
4.熟悉高校保卫工作；
5.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用office等办公软件及文件档案管理。
网络图片从人力资源管理的专业角度来看，该职位是一个普通的管理岗位，唯一不同的就是要有高校后勤管理工作。所以，从职位匹配的学历来说，一位中专学历的人士完全能胜任这份工作。不知该学校人力资源部门有什么其他考量。
按照该校的要求，估计招到人也很难。原因有以下两点：
1.硕士学位与招聘岗位不太匹配。
主要还是待遇问题。按照正常逻辑，一个普通管理岗位的工资是达不到硕士工资水平的，如果说学校有钱不在乎，但这样做有违人力资源管理的原则。
2.一个硕士生很难屈就这么一个普通管理岗位。从职位要求上看，该岗位的发展空间不大，对硕士生来说缺乏吸引力，把该职位当作临时跳板的另当别论。
近年来，我国高校每年毕业生人数屡创新高，而招聘单位要求的学历也水涨船高，造成很多毕业生“毕业”即失业，有的被迫“考研”，实际上我们的研究生数量是超饱和的。一方面是工厂招不到人，技能型人才奇缺；另一方面是待遇好的单位要求学历高，把很多学生拒之门外。
网络图片一个普通管理岗位要求硕士以上学历，有以下弊端：
1.大材小用，浪费资源。
国家培养的研究生耗费资金和资源，最后人才没有发挥最大效用。
2.无形中增加了就业难度，有失公平。
3.容易误导学生及舆论导向，学历等于能力。
每一个人的优势是不同的，把研究型的人员放到管理岗位上就会变成“蠢才”，只有“因才施用”才会更好地发挥每个人的优势，创造辉煌的业绩。